Lo smartphone del lavoratore può diventare, a determinate condizioni, un valido strumento di ausilio a vantaggio dello stesso datore di lavoro che intende snellire le procedure relative alla gestione amministrativa del personale, con particolare riferimento al sistema di rilevazione degli accessi in sostituzione del tradizionale “cartellino” da timbrare.
Oltre a rendere più veloce e meno costoso il sistema di rilevazione, in alcune situazioni (si pensi ad alcune specifiche realtà che coinvolgono aziende artigiane o Pmi che offrono servizi “fuori sede”) potrebbe anche prospettarsi l’unica valida soluzione nel caso in cui il datore di lavoro desideri conoscere con certezza ed in tempo reale quanti e quali prestatori stanno svolgendo l’attività presso i diversi clienti dell’azienda.
